01 · Contratar
Evidencia antes que impresión
Evaluamos a tus candidatos antes de que les inviertas tu tiempo. Recibes un ranking comparativo, con la cita textual que sostiene cada decisión.
Decisiones de talento respaldadas por evidencia
La mayoría contrata con menos rigor que el que usa para elegir un proveedor.
Solvanta evalúa a tus candidatos con presión real, en 12 minutos por voz, y te entrega un ranking con evidencia. Tú decides con quién hablar primero — y por qué puedes confiar en eso.
$6,668
MXN cuesta en promedio contratar
en servicios profesionales
en servicios profesionales
15–25
horas de un gerente
por vacante en entrevistas
por vacante en entrevistas
12 min
evalúa Evelyn a cada candidato
con seis competencias
con seis competencias
Un mismo criterio
Tres decisiones que hoy tomas a ciegas.
Contratar, promover, retener. El mismo motor de evaluación aplicado a las tres decisiones de talento que más te cuestan cuando salen mal.
02 · Promover
Criterio, no antigüedad
Mides si alguien de tu equipo está listo para más responsabilidad — con el mismo rigor que aplicarías a un candidato externo. Sin sesgo de familiaridad.
03 · Retener
Diagnóstico, no especulación
Cuando un puesto se vacía seguido, te decimos por qué con evidencia. No con las historias que se cuentan de pasillo.
El mecanismo
Evelyn mide. Un humano firma.
Antes de que Evelyn hable con nadie, comparamos cada CV contra lo que tu vacante necesita — sueldo, disponibilidad, experiencia real. Evelyn no rescata, no elogia, no acepta la primera versión de una respuesta. Cada expediente lo revisa un humano antes de que llegue a tus manos.
"
Ante un escenario de conflicto con un cliente, describió un caso real con pasos concretos y un resultado medible. Cuando se le presionó sobre una cifra de su experiencia anterior, la sostuvo con detalle verificable.
Fragmento de un expediente real
Claridad
¿Se explica sin divagar?
Evidencia
¿Respalda logros con números?
Presión
¿Aguanta cuando lo cuestionan?
Autoconocimiento
¿Reconoce debilidades reales?
Preparación
¿Investigó el puesto y la empresa?
Motivación
¿Por qué este puesto y no cualquiera?
Prueba la evaluación
Habla con Evelyn bajo cita.
No dejamos la entrevista abierta al público — así protegemos la calidad de cada evaluación real, la tuya incluida. Escríbenos y te mandamos acceso directo, sin costo, para que la pruebes tú mismo antes de decidir.
Pedir acceso a la demoSin compromiso. Es exactamente lo que van a vivir tus candidatos.
Cuál te conviene
Precio según lo que la decisión vale.
No todos los negocios contratan al mismo ritmo. Dinos con cuánta frecuencia, y te decimos cuál paquete tiene sentido para ti.
Calculadora en vivo
¿Cuántas vacantes o promociones abres al año, aproximadamente?
4
al año
Te conviene
Evaluación individual
Con esa frecuencia, pagar solo por lo que uses tiene más sentido que una relación mensual. Cero compromiso, cero mensualidad.
Costo estimado anual: $11,200 MXN
Socio de Talento · mensual
Relación continua
$3,500
MXN / mes · sin compromiso de volumen
Si un candidato no completa la entrevista, no cuenta contra tu evaluación incluida — solo pagas por quien sí participa. Y si un bimestre no tienes vacantes, tu evaluación se acumula para el siguiente. No pagas por acceso que no usas.
- 1 evaluación completa cada bimestre — hasta 7 o 10 candidatos según el tipo de vacante, o la comparación completa de tu equipo si es promoción interna. Se acumula si no la usas
- Sueldo real de mercado, investigado y citado, para tus puestos clave — cada mes, no una vez al año
- Revisamos el texto de cada vacante antes de que la publiques, para que no filtres a los candidatos correctos con una mala descripción
- Reporte trimestral que resume, con datos y no con opinión, qué tan sano está tu equipo
- 1 consulta al mes, para lo que sea — una duda de despido, una promoción, un conflicto de equipo
- Agenda prioritaria — entras primero en la fila, 48h garantizadas
- 40% de descuento en cualquier evaluación adicional
¿Prefieres pagar solo cuando lo necesites?
Rol operativo · por vacante
Responsabilidad media
$2,500
MXN · sin compromiso
- Hasta 7 candidatos evaluados
- Entrevista de 12 min con Evelyn
- Ranking comparativo + recomendación
- Entrega en 48–72 horas
Rol estratégico · por vacante
Alto riesgo o responsabilidad
$4,000
MXN · sin compromiso
- Todo lo de responsabilidad media, más:
- Hasta 10 candidatos (en vez de 7)
- Investigación salarial dedicada a esa vacante específica, con fuente citada
- Entrega garantizada en 48 horas, sin rango
Todos los precios en MXN, IVA incluido. Sin contratos de permanencia — cancelas cuando quieras.
Comparado con tus alternativas
¿Y por qué no un RH interno?
No somos tu departamento de RH — somos la parte de RH que ni siquiera un RH interno hace bien. Comparado con lo que ya tienes o considerabas contratar:
Criterio
Intuición
RH interno
(generalista)
(generalista)
Solvanta
Costo mensual
$0 aparente
~$14,900+
$3,500
Presión estructurada en entrevista
—
Rara vez
Siempre
Comparación entre candidatos con evidencia
—
Impresión
Ranking auditable
Reporte de salud de contratación
—
—
Trimestral
Para quien contrata en volumen
¿Necesitas armar una cuadrilla, no cubrir una vacante?
Constructoras, agrícolas, plantas y retail no contratan de uno en uno — contratan por decenas, casi siempre contra el reloj. Evaluamos a todos tus candidatos al mismo tiempo y te entregamos el ranking completo del lote, listo para decidir.
50
CVs filtrados en un solo lote,
sin que muevas un dedo
sin que muevas un dedo
30
candidatos evaluados a la vez,
con el mismo rigor que uno solo
con el mismo rigor que uno solo
$250
MXN por candidato en el nivel
más alto de volumen
más alto de volumen
Precio por volumen — baja entre más gente evalúas
Candidatos evaluados
Precio por candidato
1 – 10
$350 MXN
11 – 25
$300 MXN
26 – 50
$250 MXN
Solo pagas por quien completa la entrevista — si un candidato no contesta, no cuenta contra tu lote. Más una cuota fija de $500 MXN por el ranking comparativo del lote completo, sin importar si son 10 o 50 personas. Ejemplo: una cuadrilla de 30 se evalúa completa por $8,000 MXN — filtrada, comparada, y lista para que decidas a quién llamar primero.
Antes de escribirnos
Preguntas que nos hacen seguido.
¿Tengo que comprometerme a un mínimo de vacantes?
No. Las evaluaciones individuales se pagan una por una, sin mensualidad. Y si eliges Socio de Talento, no te comprometes a ningún volumen mínimo ni a un contrato de permanencia — puedes cancelar cuando quieras. El retainer incluye 1 evaluación completa cada bimestre; las vacantes adicionales llevan 40% de descuento, no van incluidas sin límite.
¿Qué necesito darles para empezar?
Solo los datos de la vacante (puesto, sueldo, horario, ubicación) y el contacto de tus candidatos. Nosotros nos encargamos de agendarlos y evaluarlos — cero fricción de tu lado.
¿Cuánto tarda todo el proceso?
48–72 horas para rol operativo, 48 horas firmes para rol estratégico. Si eres Socio de Talento, entras primero en la fila: 48 horas garantizadas, sin excepción.
Soy Socio de Talento y este mes no tengo vacantes — ¿pierdo mi membresía?
No. Sigues teniendo tu consulta mensual y el Brief de mercado aunque no evalúes a nadie ese mes. Y tu evaluación incluida no se pierde: si no la usas, se acumula una vez para el siguiente periodo.
¿Puedo probarlo antes de comprometerme a algo?
Sí — por eso existe el piloto. Dos o tres semanas, sin costo, en una vacante activa real. Antes de venderte nada, evaluamos si somos buen match.
¿Qué pasa con los datos de mis candidatos?
Se procesan únicamente para generar su evaluación y no se comparten fuera de ese proceso. El detalle completo está en nuestro Aviso de Privacidad.
Cómo empezar
Elegimos 2 empresas para probarlo.
Piloto de 2–3 semanas, sin costo, en una vacante activa. Antes de venderte nada, evaluamos si somos buen match.
Escribir PILOTO por WhatsAppRespondemos en menos de 24 horas · Cupo limitado