Evaluación de candidatos

Contrata con evidencia.
No con impresiones.

Deja de perder tardes entrevistando candidatos que no calificaban desde el principio. Te decimos con evidencia a quién vale la pena entrevistar primero y qué preguntarle, antes de que le des tu tiempo.

Diseñado para
Operación por volumen Mandos medios Oficina y ventas
Elegir mi plan mensual Ver un expediente de ejemplo

Criterios definidos contigo. Evidencia en cada hallazgo. Tu empresa decide. Planes desde $3,900 MXN/mes + IVA.

Evidencia citada en cada hallazgo
Firma humana en cada veredicto
Entrega en 24 horas
Expediente de ejemplo · Datos ficticios

Esto es lo que recibes
por cada vacante.

Vista abreviada del PDF que llega a tu correo. Un solo reporte reúne a todos los candidatos de la vacante en 5 piezas prácticas: resumen ejecutivo, comparativa entre candidatos, hallazgos con cita textual, pendientes por aclarar y preguntas para tu entrevista final. Los datos aquí son ficticios y solo ilustran formato.

Reporte de decisión de talento
Vacante · Residente de Obra
Empresa ficticia · 4 candidatos evaluados
Solvanta
Career
01 · Resumen ejecutivo

Si solo lees un párrafo, que sea este: Candidato A es el perfil con evidencia más consistente en la entrevista. Antes de decidir, aclara la diferencia de alcance señalada en la página 04. Candidato B queda como respaldo con reservas.

02 · Comparativa entre candidatos
Candidato Coordinación de equipos Seguimiento de incidencias Gestión de presupuesto
A · Recomendado Concreta Concreta Parcial
B · Con reservas Parcial Concreta Insuficiente
C · Evidencia insuficiente Insuficiente Parcial No evaluado

Los niveles indican calidad de la evidencia recabada en entrevista, no capacidad futura.

03 · Un hallazgo con cita y pregunta
Criterio: Coordinación de equipos y proveedores
"Cuando el proveedor de acero no entregó, hablé directo con el jefe de compras y movimos dos frentes de obra al día siguiente. La supervisión del cambio la coordiné con dos maestros de obra."
Entrevista · Cita literal del audio
Pregunta sugerida para tu entrevista final

"¿Cuántos de los reportes directos de esa obra dependían formalmente de ti y cuáles coordinabas de manera indirecta?"

Ejemplo ilustrativo · Los datos son ficticios y solo muestran formato. Recibir el mío por mi vacante
Cómo se construye ese expediente

Cuatro mecanismos.
Una sola lógica: que decidas con base.

Ningún dato del expediente aparece sin respaldo. Estos son los cuatro mecanismos que lo sostienen, en el orden en que trabajamos cada evaluación: 01 contrastamos el CV contra la entrevista, 02 ordenamos con quién hablar primero, 03 anclamos cada hallazgo a una cita textual y 04 marcamos lo que aún requiere tu validación.

Mecanismo 01 · Ejemplo ilustrativo

Contraste directo entre lo que declara y lo que expone en la entrevista.

Cada afirmación del CV se coloca junto a lo que el candidato relata en entrevista. Cuando el alcance no queda claro, lo marcamos como pendiente de aclarar, no como descarte.

CV declara
· "Lideré 40 personas" · "Manejo sistema ERP" · "Resolví crisis de suministro"
En la entrevista
· 12–15 reportes directos + coord. indirecta · Uso de módulos de consulta · Relato concreto con pasos y resultado
2 diferencias de alcance por aclarar en tu entrevista final
Mecanismo 02 · Ejemplo ilustrativo

A quién entrevistar primero y por qué.

01 Candidato A Recomendado
02 Candidato B Con reservas
03 Candidato C Evidencia insuficiente
Mecanismo 03 · Ejemplo ilustrativo

Cada hallazgo anclado a una cita.

"Resolví el reclamo en el mismo turno y el cliente siguió comprando con nosotros."

Entrevista · Min 07:42 · Cita literal del audio
Mecanismo 04 · Ejemplo ilustrativo

Lo que aún requiere tu validación.

Diferencia de alcance Lo señalamos como pendiente por aclarar en tu entrevista final, no como descarte.
Alcance de la evaluación

Lo que tu equipo
gana en cada vacante.

Un mismo criterio aplicado con la misma rigurosidad a cada candidato, para que tu entrevista final se enfoque en lo que realmente decide.

Facilita tu decisión

Menos horas en entrevistas irrelevantes. Más certeza en la final.

  • Sabes a quién entrevistar primero y por qué, antes de invertir tu tiempo.
  • Recibes preguntas específicas para tu entrevista final, listas para usar.
  • Detectamos diferencias de alcance entre lo que el CV afirma y lo que el candidato realmente demuestra.
  • Cada expediente se revisa por un humano antes de llegar a tu correo y lleva la firma de quien responde por él.
  • Estandarizas el criterio entre vacantes similares y entre miembros de tu equipo que entrevistan.
  • La decisión final es de tu empresa. Nosotros aportamos la evidencia y tú contratas.

Complementa referencias laborales, verificación documental y pruebas técnicas especializadas, no las sustituye. Cada una requiere su propia fuente y tu empresa las solicita si decide avanzar.

Para quién es

Para cualquier empresa
que contrata seguido.

Construcción, industria, campo, hotelería, comercio, logística o seguridad. Lo que cambia de una empresa a otra es el puesto, y la entrevista se ajusta a él.

Operación por volumen

Cuadrillas, turnos
y sucursales.

Cuando necesitas a varias personas a la vez en obra, planta, tienda, hotel o campo. Entrevistamos a fondo a todas las que cumplen lo indispensable y te decimos quién vale la pena ver primero, sin que tu equipo pierda la semana en entrevistas.

Disponibilidad Experiencia real Turnos Estabilidad
Mandos medios

Supervisores, jefes
y encargados.

Las personas que sostienen a tu equipo cuando tú no estás. Distinguimos el alcance real de su experiencia antes de que les confíes gente, clientes o una operación.

Coordinación Seguimiento Criterio Escalamiento
Oficina y ventas

Administración, ventas
y atención.

Puestos donde el CV dice mucho y la entrevista dice más. Comparamos organización, autonomía y trato con ejemplos concretos, no con títulos y años.

Organización Autonomía Trato al cliente Documentación
Proceso

Tres pasos.
Cero cosas que instalar.

Solvanta Career realiza la evaluación estructurada. Tu equipo recibe una comparativa lista para su entrevista final.

01 Paso · 01 / 03

Definimos la ficha de criterios contigo.

Nos das la vacante, requisitos y criterios observables del puesto. Los traducimos a una matriz que revisas y apruebas antes de empezar.

Por correo · Confirmas la matriz antes de arrancar
02 Paso · 02 / 03

Cada candidato pasa por el mismo núcleo.

Se postula por un link y revisamos que cumpla lo indispensable del puesto y que su información sea consistente. Solo entonces hace su entrevista desde el celular, a la hora que puede, con un núcleo común y preguntas propias del puesto.

Nosotros hacemos la evaluación estructurada
03 Paso · 03 / 03

Recibes el reporte de la vacante.

Un responsable de Solvanta Career revisa el reporte, valida las citas y lo firma antes de enviártelo. Tú decides quién avanza.

24 horas · Tras la última entrevista
Metodología

Nosotros evaluamos a fondo.
Tu empresa decide.

Cada hallazgo se apoya en criterio, fuente, cita y revisión humana. Cuando falta evidencia, lo indicamos como pendiente de aclarar.

Organizamos la información disponible y no predecimos desempeño futuro. No inferimos personalidad, honestidad o capacidad por acento, pausas o fallos técnicos. Cuando algo requiere validación externa, lo señalamos.

01
Criterios acordados antes de entrevistar

Ninguna evaluación empieza sin una matriz aprobada por ti. Si el criterio cambia durante el proceso, lo documentamos.

02
Evidencia trazable a la fuente

Cada hallazgo se ancla a una cita textual verificada. Si no puede verificarse, no se presenta como cita literal.

03
Revisión humana antes de entregar

Cada expediente identifica al responsable de su revisión. Valida citas y hallazgos antes de que salga.

04
Escala de evidencia, no psicometría

Concreta · Parcial · Insuficiente · No evaluado. Medimos qué tan sólida es la evidencia, no el desempeño futuro.

05
Cero inferencias sensibles

No usamos acento, pausas, conectividad ni nerviosismo como proxy de capacidad, honestidad o personalidad.

06
Separación estricta por cliente

No compartimos candidatos entre clientes y tus entrevistas solo se usan para tu evaluación.

Suscripción mensual

Un plan que te acompaña
cada mes.

Alcance claro desde el primer día, sin permanencia y con factura para que tu empresa acredite el IVA. Estamos abriendo pocas cuentas fundadoras, y el precio con el que entras se mantiene mientras sigas con nosotros.

01 · Suscripción
Esencial
$ 3,900 MXN / mes + IVA

1 vacante al mes con hasta 15 candidatos. Para cuando contratas un puesto a la vez. Equivale a $260 por candidato evaluado.

Ficha de criterios definida contigo
Solo pasa a entrevista quien cumple lo indispensable
Entrevista a fondo a cada uno de ellos
Reporte con ranking y la evidencia de cada uno
Preguntas listas para tu entrevista final
Firma de un responsable, en 24 horas
Seguimiento directo por WhatsApp
02 · Suscripción
Equipo
$ 6,900 MXN / mes + IVA

2 vacantes al mes con hasta 15 candidatos cada una. Para cuando contratas en varios frentes. Equivale a $230 por candidato evaluado.

Todo lo de Esencial, en cada vacante
Dos vacantes en paralelo, sin esperar a que cierre una
Ideal para sucursales, obras o turnos que contratan a la vez
$900 menos al mes que dos planes Esencial
Corporativo · A la medida

Para grupos con varias unidades, obras o áreas. Alcance y precio cotizados, criterios por área, arranque en una y expansión según resultados. Facturación consolidada, sin permanencia.

¿Cuadrillas o alto volumen? Amplía cualquier vacante con candidatos adicionales: $290 en Esencial · $230 en Equipo por candidato extra.  ·  ¿Prefieres probar antes? Piloto opcional de $1,750.  ·  Precios más IVA, con factura · renovación mensual · cupos no acumulables · sin permanencia.

Preguntas

Las que hemos escuchado
más de una vez.

Con Esencial: una vacante con hasta 15 candidatos evaluados y un reporte que los compara a todos, con la evidencia de cada uno y preguntas para tu entrevista final. Con Equipo: lo mismo para hasta 2 vacantes y 30 candidatos en el mes. En los dos tienes seguimiento directo por WhatsApp. Los cupos no se acumulan entre periodos.
Sí. Ofrecemos un piloto opcional de $1,750 MXN + IVA por hasta 2 candidatos de una vacante. Si activas Esencial dentro de los 14 días siguientes, ese pago se abona al primer periodo: pagas $2,150 + IVA adicionales y llegas hasta 15 candidatos del mismo puesto. La fecha del primer periodo cuenta desde el inicio del piloto y no se reinicia. Escríbenos y te explicamos condiciones antes de aceptar.
Existe como alternativa secundaria un paquete puntual de $4,900 MXN + IVA por una vacante con hasta 15 candidatos, sin renovación mensual. La suscripción mensual es el modelo principal porque conocemos mejor tu operación con cada vacante que evaluamos juntos.
Esta oferta evalúa a los candidatos que tu empresa ya tiene. No atraemos, no publicamos vacantes ni buscamos candidatos externos. Si necesitas atracción también, dínoslo desde la primera llamada.
Podemos usar el periodo para revisar o preparar el siguiente perfil disponible, o pausar antes del próximo cobro. No creamos trabajo artificial para justificar la mensualidad. Empresas con contratación estacional pueden pausar entre temporadas.
Tu empresa, siempre. Nosotros entrevistamos a fondo a cada candidato y te decimos a quién vale la pena entrevistar primero y por qué, con sus propias palabras como respaldo. Antes de llegar a ti, cada expediente lleva la firma de un responsable de Solvanta Career que responde por esa evaluación. Cuando falta información lo marcamos como pendiente de aclarar y nunca lo cubrimos con una calificación negativa.
La evaluación aporta información para tu decisión. No garantiza el desempeño ni sustituye las comprobaciones que requiera el puesto (referencias laborales, validación documental, pruebas técnicas). Cuando algo requiere validación externa lo señalamos, y tu empresa decide cómo procede.
Renovación mensual desde una fecha de calendario acordada al inicio. Sin permanencia. Puedes pausar o cancelar por el canal comercial antes de la siguiente fecha de renovación y surte efecto al cerrar el periodo pagado. Confirmamos por escrito. Los cupos no consumidos no se acumulan al siguiente mes.
Ninguno. Los requisitos los recibimos por WhatsApp o correo. Los candidatos entran por un link. Tú recibes el PDF. Nada que instalar, nada que aprender.
Los candidatos son informados del proceso antes de participar. Manejamos su información con criterios de confidencialidad. Al iniciar el contacto te compartimos el flujo real de tratamiento, proveedores involucrados y política de retención.
Puedes ampliar cualquier vacante con candidatos adicionales: $290 MXN por candidato en Esencial · $230 MXN en Equipo, más IVA. En Equipo cuesta 20% menos por ser el plan de mayor volumen. Pensado para cuadrillas, turnos o sucursales que contratan en volumen. La ampliación se solicita antes de arrancar el proceso y se cotiza en la factura del mismo periodo. Para ampliaciones mayores a 10 candidatos adicionales ajustamos el plazo de entrega proporcionalmente y, si el volumen lo justifica, te proponemos la vía corporativa con alcance cotizado.
La promesa

Medimos sin piedad.
Un humano firma el veredicto.

Entrevistamos a fondo a todos los que cumplen lo indispensable, no solo a los tres que alguien alcanzó a ver. Una persona responde por cada evaluación. La decisión sigue siendo tuya.

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Empezar

Cuéntanos tu vacante.
Respondemos en 24 horas.

Un formulario corto. Continuamos por WhatsApp. Si tu vacante encaja con lo que hacemos, agendamos 15 minutos para definir criterios.

Continuar por WhatsApp

Para completar tu solicitud, envía el mensaje en WhatsApp.

Abrimos una ventana con el mensaje pre-llenado. Si no se abrió o quieres intentarlo de nuevo, tus datos siguen abajo. También puedes escribirnos directamente al contacto del pie de página.

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